为切实推进“县管校聘”工作进程，深化学校内部人事制度改革，形成有效的竞争机制，保障能干事、肯干事、干好事的年轻教师走上管理岗位，建设一支结构合理、师德高尚、教学水平高、懂管理善管理的干部队伍，促进学校各项工作高效运作。8月19日上午，郧阳思源实验学校校长、副校长、中层干部岗位竞聘演讲活动在四楼会议室举行。

　　本次岗位竞聘设校长1名、副校长3名、中层干部16名，共20个岗位。演讲分两个层面举行，首先由4名正、副校长就自身德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合述职；接着，16名中层干部按事先抽签顺序依次从基本情况、如何履职、工作设想、自我表态等方面进行了激情演讲，精彩的演讲不时引发台下评委和教师们的阵阵掌声。为保障竞聘工作透明、公开、公正、公平、廉洁，郧阳区教育局中小学校长、教师竞聘上岗工作第二考核指导组成员全程参与并监督。“我今天竞聘的岗位是学校会计，我从事学校财务管理已有十几年了，我定将严格执行各级财务管理制度，当好学校的‘管家’，全心全意服务好每一位老师和学生……”竞聘者李微真诚地说道。

　　据悉，为确保此次岗位竞聘演讲活动获得圆满成功，该校特制定了周密的学校干部聘任方案，从校领导、教师、家长三个层面精心组建评委，严格执行郧阳区教育局、区委编办、区人社局、区财政局联合下发的《郧阳区2020年中小学幼儿园教职工竞聘上岗工作实施方案》，落实竞聘“五原则”。此次竞聘演讲现场打分，得分占比50%，后期德、能、勤、绩、廉考核占50%，经综合考量后将拟定的干部人选上报教育局党组备案，并按教育系统学校干部管理权限进行聘任。